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勞動合同解除時簽訂的協議是否有效
時間:2019-12-17 來源:天津日報

李某于1998年8月17日被G公司招用。2018年8月17日李某與G公司簽訂了《解除勞動合同協議書》,該協議書載明:“李某與G公司簽訂的無固定期限勞動合同,現由G公司提出解除勞動合同要求,經雙方協商一致,同意解除勞動合同”。同時簽訂了《解除/終止勞動合同通知書》,該通知書載明:“自2018年8月18日起,解除與李某的勞動合同關系、經濟補償金40000元、本通知書即發生法律效力,勞資雙方日后無任何權利義務”。李某在該通知書上簽字確認。G公司于2018年9月9日以銀行轉賬方式向李某支付了該經濟補償金40000元。

申請人訴請:解除勞動關系經濟補償及代通知金。

處理結果:仲裁委員會裁決駁回了申請人的仲裁請求。

爭議焦點:雙方簽訂的協議書是否生效?

焦點分析:本案的爭議焦點是雙方簽訂的協議書是否生效,依據相關規定,本案中雙方在平等自愿的情形下簽訂了協議書,且G公司按照協議約定給付了李某經濟補償,應認定該協議書有效,李某再次要求G公司給付解除勞動合同經濟補償及代通知金,于法有悖,不應得到支持。

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