法律服務>>正文

女工懷孕理應受保護 公司勸辭不成竟解雇
時間:2019-12-16 來源:中工網

女職工進公司工作幾個月后發現懷孕了,告知公司后,先是被勸辭,后又被威脅解雇。日前,職工沈女士向勞動報求助,希望了解相關法律法規,以便維護自己的權益。

據沈女士反映,自己于今年7月應聘進入一家公司工作。因為覺得自己學歷一般,三十出頭的年紀,結了婚卻還未生育,能被心儀的公司錄用她很開心。進公司后,她工作特別賣力,領導交代的工作,不管是不是分內事,都盡力去做,一個人幾乎干了兩個人的活兒。沈女士對同事也很友好,同事有困難也樂于相助。不過,公司也有一些讓她不太滿意的地方,一是公司一直沒有和她簽訂勞動合同,另一個就是沒有為她繳納社保。但是因為入職時,公司人事經理曾經和沈女士說過,她并不十分符合公司的要求,所以先試用,看看能力如何。所以,即使公司一直沒有簽訂合同,沈女士也不敢提。11月中旬,她突然覺得身體不適,檢查后得知,自己竟然已經懷孕一個多月。想到今后生育要享受生育保險待遇,沈女士便主動將此事告知部門經理,并提出希望公司能盡快為其繳納社保。誰知,僅過了兩個星期,她就被公司人事部約談,說因為她有違紀行為,所以要辭退。一番詢問后沈女士才知道,所謂違紀,是一個項目出了點問題,而且那個項目并不是她的分內事,是同事來不及做,領導讓她有空協助一下。更關鍵的是,出錯的也是那位同事,與她沒有關系。她向人事經理做了解釋,但是人事經理說,公司也知道她不是主要責任人,所以決定不追究,由她自己辭職走人。沈女士當即表示,不會辭職。人事經理說,那公司只能解雇她了。

上海市漢盛律師事務所袁永斌律師表示,如果確實如沈女士所反映的那樣,那奉勸該公司立即停止這樣的侵權行為。因為違法解除職工的勞動合同,公司將承擔法律責任。首先,單位以違紀為由解雇職工要合法合理合情?!秳趧雍贤ā芬幎?, 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。但是依據該條解除違紀職工還要有很多要件,例如要有內容程序皆合法合理的規章制度,要有公示或讓職工簽字知曉,要依據規章適度處理,更要職工有確實的違紀行為……其次,單位不當解除應撤銷?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定,用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理,或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。最后,單位違法解除如成立將承擔賠償責任?!秳趧雍贤ā芬幎?, 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

袁律師還指出,公司還存在不簽訂勞動合同,不繳納社保的違法行為,如果公司拒不糾正,沈女士收集證據后,可以申請仲裁,維護自己的合法權益。

连中彩票|平台|官网|app下载|注册_网站入口 245| 797| 746| 617| 830| 155| 125| 785| 236| 683| 512| 167| 128| 983| 497| 767| 35| 236| 59| 50| 452| 788| 533| 554| 299| 110| 407| 875| 722| 11| 539| 587| 632| 611| 32| 797| 770| 986| 821| 275| 587| 860| 275| 929| 617| 476| 335| 812| 770| 209|