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工傷職工停工留薪期管理政策解答
時間:2019-12-13 來源:天津工人報

為加強和規范工傷職工停工留薪期管理,完善工傷保險制度,保障用人單位和工傷職工的合法權益,根據《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》,近期市人力社保局制定了《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》。隨著這一新政的出臺,近期一些用人單位及職工就該文件的相關規定紛紛來電咨詢。專家就這一政策給予解答。

一、什么是工傷職工停工留薪期?

答:工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業病后需要暫停工作、接受治療,繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自工傷事故傷害發生之日起、職業病自診斷(鑒定)之日起連續計算,包括節假日,總計不超過24個月。

二、停工留薪期由哪個部門確定,最長時限是多久?

答:工傷職工停工留薪期由用人單位根據工傷職工停工留薪期管理辦法和醫療機構出具的診斷證明確定,并將確定的停工留薪期書面通知工傷職工或其近親屬以及經辦機構。

工傷職工或其近親屬申請延長停工留薪期的,應在期滿前10個工作日內向用人單位提出書面申請并提交工傷保險協議醫療機構出具的診斷證明或休假證明,用人單位同意后,可以延長停工留薪期。用人單位應當在接到申請后10個工作日內出具《工傷職工延長停工留薪期確定書》,同時抄送社會保險經辦機構并送達工傷職工。

工傷職工或其近親屬未在規定時間內向用人單位提出書面申請的,停工留薪期到期終止。

用人單位確定的停工留薪期及延長停工留薪期(含勞動能力鑒定委員會對延長停工留薪期的爭議確認),總計最長不超過12個月。

三、停工留薪期滿12個月后仍需延長由哪個部門確定?

答:傷情嚴重或者情況特殊,停工留薪期滿12個月后仍需延長停工留薪期的,用人單位、工傷職工或其近親屬應在期滿前10個工作日內向管轄區勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請。勞動能力鑒定委員會應按照勞動能力鑒定時限組織專家進行鑒定,作出是否延長的書面結論,并通知社會保險經辦機構。

勞動能力鑒定委員會作出結論前,工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

停工留薪期自工傷事故傷害發生之日起、職業病自診斷(鑒定)之日起連續計算,包括節假日,總計不超過24個月。

四、用人單位拒不確定停工留薪期怎么辦?

答:用人單位拒不確定停工留薪期的,工傷職工或其近親屬可以向管轄區勞動能力鑒定委員會提出確認申請。勞動能力鑒定委員會依據其提供的人社行政部門工傷認定決定、醫療機構診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》,在10個工作日內確認停工留薪期,并出具確認通知書,同時通知社會保險經辦機構和工傷職工所在單位。

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