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參加公司文體活動受傷算工傷
時間:2019-12-11 來源:天津日報

劉某是某公司的操作工。2019年“五一”前夕,其所在公司工會發出《2019年“五一”文藝匯演》的公告。通知中說明了演出時間、演出人員以及演出安排等內容,要求在崗職工積極參與,劉某被安排參與其中一個節目。2019年4月29日下午4時,在公司排練時,由于舞臺混亂,劉某不慎從臺上摔下,造成左肘受傷。事后,劉某向單位提出工傷認定申請,公司以“非本職工作原因受傷”為由拒絕為其申請。劉某出院后,遂以個人名義向人社局提出工傷認定申請。經調查取證后,最終,人社局對劉某所受傷害作出認定為工傷的決定。

法理分析:公司認為劉某是在參加公司組織的文藝活動中受的傷與其本職工作無關,不能認定為工傷,遂不給劉某申請,并且停發了劉某在養傷期間的相關待遇。人社局認為,單位組織活動是為了緩解職工工作壓力。職工在用人單位組織的文藝活動中受傷,應按工傷處理。本案中,劉某參加單位的文藝活動,是單位的安排的一項工作,按照《工傷保險條例》第十四條第一款“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”,劉某是在特定的工作時間、工作地點、因特定的工作原因而受傷,應認定為工傷。

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